多项选择题

工资制度可从不同角度进行分类，根据其地位不同可分为（ ）

A．基本工资制度
B．工资等级制度
C．辅助工资制度
D．工资升级制度
E．工资定级制度
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多项选择题
劳动定额的制定方法主要有（ ）
A．技术测定法
B．比较类推法
C．经验估工法
D．统计分析法
E．问卷调查法
单项选择题
复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（ ）
A．简单劳动
B．复杂劳动
C．劳动的时间
D．劳动的强度
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