预告辞退指的是劳动者有( )情形之一，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。

A．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
B．劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
E．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响