单项选择题

工作设计的原理不包括( )。

A．科学管理原理
B．人际关系理论
C．冰山模型理论
D．工效学原理
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单项选择题
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
单项选择题
工作行为评估的重点是( )。
A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
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