根据《劳动法》的规定，下列不属于预告解除劳动合同的情形有( )。

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的