多项选择题

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：______

A．循环信度
B．再测信度
C．复本信度
D．评分者信度
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多项选择题
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有______。
A．内容效度
B．预测效度
C．同时效度
D．目标效度
多项选择题
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：______
A．面试程序结构化
B．面试题目结构化
C．面试者专业技能结构化
D．面试评定标准结构化
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