单项选择题
A．培训需求分析 B．培训设计 C．培训实施 D．培训效果评估
A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法 B．审查法需要调查收集一些关键性指标 C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法 D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
A．合同目的基准性 B．合同主体的集体性 C．合同内容的普适性 D．合同效力的扩张性