单项选择题

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
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单项选择题
( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试
单项选择题
下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。
A．测验形式的笔试费少，效率高
B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D．成绩评定较为客观
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