某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到早退误工现象管理技术人员流失）
（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元
（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
问：
（1）该公司工资体制存在那些问题
（2）如果该公司计划引入款待式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计

【参考答案】

(1)答：①、核心技术 \ 管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
②、工资等级过多，对员......

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