多项选择题

人力资源管理部确定培训的需求分析有企业分析,任务分析和人员分析,其分析的方法包括()。

A.通过绩效评价,分析生产差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.进行培训需求调查
D.制定培训目标

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
我国公司法规定,总经理行使的主要职权有()。

A.决定公司的战略经营计划
B.主持公司的生产经营管理工作
C.拟订公司的基本管理制度
D.制订公司的具体规章

多项选择题
差异战略的主要风险有()。

A.实现差异有时要付出较高的成本,形成较高的销售价格
B.涉足广阔市场的企业,有可能找到与立足于狭窄市场的企业相匹敌的有效方法
C.竞争对使手可能进行模仿,使顾客看不到不同企业之间有意义的差异
D.一个企业很难同时进行多种差异化,那样可能破坏企业在现行目标市场的形象

相关试题
  • 劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请...
  • 本案属于哪类劳动争议()。
  • 集体劳动争议中职工代表拥有以下哪些权力与...
  • 下列关于集体合同的表述中,哪些是错误的()。
  • 为提供关于企业资源、对资源的请求权及两者...