根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括（）。

A．明确双方的权利和义务
B．员工参加培训的原因
C．明确双方的违约责任
D．员工将来的发展方向
E．建立相对稳定的劳动关系

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B． 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘斱能力