某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

职务	历年人员调动概率(每年)
	经理	科长	业务员	离职
经理	0.8			0.2
科长	0.1	0.7	0.1	0.1
业务员		0.1	0.8	0.1
总人数

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用( )。 点击查看答案&解析