多项选择题

[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)张某自2009年4月1日起开始在A公司工作，张某的月工资为3000元。直到2009年7月1日，A公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2009年9月1日，A公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与A公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，A公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日，A公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。A公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在A公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，A公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，A公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，A公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，A公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在A公司工作，李某的月平均工资为6000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答小题。
根据本题要点(5)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有（）

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