(由单选和多选组成)

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

如果要对该公司的培训与开发效果进行评估，常用的评估方法是( )。

A．浪费时间，特别面对整个组织时更浪费时间
B．许多问题不便公开讨论
C．耗费时间精力，且对沟通技巧要求较高
D．会议会使大量员工离开工作岗位，占用太多时间，如果时间安排不好会影响工作

A．利益争议
B．权利争议
C．义务争议
D．以上选项皆可