问答题

2×14年12月31日，甲公司经股东大会批准实施一项股权激励计划，其主要内容如下：甲公司向其150名管理人员和50名销售业务员每人授予20万份股票期权，股份支付协议约定管理人员从2×15年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时每持有一份股票期权可以以每股3元的价格购买1股甲公司股票，而对于销售业务员，股份支付协议中约定的相关可行权条件为(满足其一即可行权)：①2×15年销售增长率超过10％；②截至2×16年年末2个会计年度的平均销售增长率超过8％；③截至2×17年年末3个会计年度的平均销售增长率超过7％。2×14年12月31日甲公司股票市价为16元／股，同时甲公司估计上述期权的公允价值为每份13元。截至2×15年12月31日甲公司销售增长率为9％，并预计下一年度有望达到10％，2×15年甲公司共有10名管理人员和5名销售业务员离开，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10％，同时预计未来一年还将有10名销售业务员离开。截至2×16年12月31日甲公司两年的平均销售增长率为7％。2×15年年初至2×16年年末累计共有25名管理人员和15名销售业务员离开，甲公司预计截至2×17年年末3个会计年度的平均销售增长率将超过7％，并且预计2×17年将不再有员工离职。同时，甲公司将上述股票期权的公允价值修改为每份11元，并同时将授予的数量由每人20万份股票期权改为每人18万份股票期权。由于市场中出现替代产品，甲公司2×17年产品销售收入出现严重下滑，销售人员预计期末将很难达到可行权条件，甲公司管理层遂于2×17年4月28日取消对销售人员的股份激励，并以现金15000万元进行补偿。要求： 针对上述事项，分别作出甲公司2×14年年末、2×15年年末、2×16年年末的会计处理。