单项选择题

懒惰属于人的( )特征。

A．能力
B．气质
C．情感
D．性格
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
具有核心意义的个性心理特征为( )。
A．能力
B．气质
C．性格
D．意志
单项选择题
以下需要中不属于ERG理论的需要为( )。
A．成就需要
B．生存需要
C．相互关系需要
D．成长需要
单项选择题
某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（）。

A．生理需要
B．尊重需要
C．安全的需要
D．自我实现需要
单项选择题
为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予( )。
A．能力远远高于任务要求的人
B．能力略高于任务要求的人
C．能力远远低于任务要求的人
D．能力略低于任务要求的人
单项选择题
根据双因素理论，下列各项最能调动人的工作积极性的是( )。
A．调整工资和福利
B．为员工配备最为先进的办公用具
C．调整工作流程，提供承担责任和富有挑战性的工作机会
D．以上各项都不能起到激励作用
单项选择题
人类行为的动力特征是由( )决定的。
A．性格
B．气质
C．能力
D．人格
单项选择题
假定人做某种行为是这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，这种动机叫做( )。
A．外在动机
B．良好动机
C．内在动机
D．不良动机
单项选择题
下面属于保健因素的是( )。
A．工资、住房补贴以及其他福利
B．职务上的责任感
C．社会地位所带来的尊重
D．工作表现机会和工作带来的愉快以及成就感
单项选择题
下列关于群体决策的描述中，正确的是( )。
A．由于每个人的思想不统一，所以群体决策不易促进组织水平的沟通
B．从长远看，群体决策的效率会高于个体决策
C．决策过程中由于相互牵制，所以不易表现为冒险或者保守两个极端现象
D．在这种决策中，责任明确
单项选择题
中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。
A．将奖金设计成为激励因素本来就是错误的
B．双因素理论在中国不适用
C．保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的
D．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
相关试题