多项选择题
A．违反法律的劳动合同 B．违反行政法规的劳动合同 C．采取欺诈威胁手段订立的劳动合同 D．不以书面形式订立的劳动合同
A．劳动保护和劳动条件 B．劳动合同终止的条件 C．用人单位违反劳动合同的责任 D．解决劳动争议的办法
A．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件 B．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力 C．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题 D．无效劳动合同基本不会损害当事人利益