单项选择题

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式( )

A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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单项选择题
统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。根据上述定义，下列属于统计性歧视的是( )。
A．小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠
B．公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取
C．某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平
D．一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低
单项选择题
军事上的电子欺骗指的是利用电子设备对己方的相关信息进行伪装或者虚假模拟，欺骗敌方的电子侦察，使敌方对己方部署、作战能力和作战企图等产生错误判断，从而达到迷惑和扰乱敌方的目的。根据上述定义，下列涉及电子欺骗的是( )。
A．军事演习时蓝军故意丢失伪造的电子作战地图，佯装泄露己方情报
B．某国将无人机藏匿于敌国领空，冒充敌国领导人编制、发布虚假命令
C．二战中盟军虚设了一个司令部，用通讯设备源源不断地发送各种“指挥命令”
D．驻扎在太平洋小岛的某部为其计算机系统设置了数量庞大的仿真数据库
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