单项选择题

招聘面试的效度低是指：（）。

A．不同面试考官对同一求职者的评价不一致
B．同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C．面试内容不合理
D．求职人员的素质参差不齐

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单项选择题
在下列岗位评价的方法中，哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的：（）。

A．评分法
B．因素比较法
C．序列法
D．解析法
单项选择题
在一定期间，直接和连续地观察一项工作的执行，记录时间消耗及有关资料，并根据标准，评定完成情况，然后加上宽放时间，根据这些资料计算出标准时间，这种时间研究技术是：（）。

A．工作抽样法
B．预定时间标准
C．标准资料法
D．秒表时间研究
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