判断题

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

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判断题
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。
判断题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。
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