单项选择题

对核心人才的绩效考核方式一般是采取______。

A．结果导向型
B．过程导向型
C．规范导向型
D．程序导向型
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单项选择题
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是______。
A．教育法
B．拖延法
C．协商法
D．和平共处法
单项选择题
20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是______。
A．员工关系
B．雇佣关系
C．劳工关系
D．雇工关系
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