单项选择题

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A．当量量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化

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单项选择题
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
单项选择题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
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