(由单选和多选组成)

某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
C．德尔菲法应采取匿名方式进行
D．德尔菲法应采取多轮预测的方法
E．德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
E．设计组织结构是为了实现组织目标