多项选择题
2011年1月1月李某与甲公司签订劳动合同,合同约定期限为3年。在劳动合同期限内,甲公司并未安排李某带薪年休假,也未支付额外工资。为此,李某于2013年3月1日提出辞职并于第二天到乙公司上班。甲公司认为李某在劳动合同期限内任意解除劳动合同的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为,遂于2013年3月3日作出即时解雇李某的决定。李某于2013年3月10日向甲公司索要经济补偿,甲公司认为李某是被其即时解雇的,因此,不需要支付经济补偿。随后,双方并未就此纠纷进行任何协商。2014年3月8日,李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 下列关于李某带薪年休假的说法中正确的是______。
A.2011年度李某就应该享受带薪年休假
B.2012年度李某开始享受带薪年休假
C.2012年度李某可以享受年休假5天
D.如果甲公司不安排李某年休假,应当按照日工资收入的200%向其支付年休假工资报酬