单项选择题

高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______。 将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当( )

A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
B．以合作的方式工作能共享资源和信息
C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
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单项选择题
如果一项投资不能产生利润，那么以投资为基础的减轻赋税就是毫无用处的。任何一位担心新资产不会赚钱的公司经理都不会因减轻公司本来就不欠的税款的允诺而得到安慰。 下面哪项是从上文得出的最可靠的推论( )
A．防止效益不佳的投资的最有效的方法是对可以产生利润的投资减轻税赋
B．公司经理在决定他们认为可以盈利的投资时，可能会不考虑税款问题
C．对新投资减轻税款的承诺本身不会刺激新投资
D．公司经理把税款问题的重要性看得越小，他就越可能正确地预测投资的有利性
单项选择题
最近一次战争里在重战区中执行任务的医疗人员，即使是那些身体未受伤害的，现在比在该战争不太激烈的战斗中执行任务的医疗人员收入低而离婚率高，在衡量整体幸福程度的心理状况测验中得分也较低。这一证据表明即使是那些激烈的战争环境下没有受到身体创伤的人，也会受到负面影响。 如果下面哪个正确，可以最强有力地支持了以上得出的结论( )
A．重战区的医疗人员和其他战区的医疗人员相比，服役前所接受的学校教育明显比较少
B．重战区的医疗人员比其他战区的医疗人员刚入伍时年轻
C．重战区医疗人员的父母和其他战区医疗人员的父母，在收入、离婚率和整体幸福程度方面没有什么显著差别
D．早期战争中的重战区服务的医疗人员在收入、离婚率和整体幸福程度等方面，和其他在该战争中服役的医疗人员没有表现出太大差别
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