下列组织在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，哪些不适用于《中华人民共和国劳动合同法》的规范范围( )。

A．保留劳动关系，退出工作岗位
B．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为26个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%
D．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇
E．基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

A．残疾人劳动就业，主要实行集中就业的形式
B．国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策
C．地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产
D．政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人
E．对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；单位拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收