单项选择题

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

A．分析劳动力环境
B．企业内部空缺职位
C．确定出人员转移率矩阵表
D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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单项选择题
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。
A．角色扮演
B．无领导小组讨论
C．管理游戏
D．文件筐作业
单项选择题
绩效管理的核心在于( )。
A．考核
B．反馈
C．沟通
D．监控
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