岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。 点击查看答案&解析

工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。 点击查看答案&解析