招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A、多重淘汰式
B、补偿式
C、择优录用式
D、比较录用式
E、结合式

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面试基本问题的来源，主要是（）。

A、工作说明书
B、简历
C、申请表
D、体检表
E、个人档案

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