案例分析题2017年4月，李某被聘为某股份有限公司的财务总监，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，合同规定：李某试用期为两个月，试用期每月工资为8000元，试用期满后每月工资12000元。合同还规定，李某辞职需经公司同意，且李某离职后3年内不得从事竞业。2019年10月期间，经查，李某十一期间都在加班（后未安排补休）。试分析： 李某在2019年应得的加班工资是多少？

【参考答案】

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李某在20......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)