单项选择题
A.自信 B.支配推动特质 C.沟通能力 D.承受挫败的能力
A.是考核候选人的所有方面 B.可以用职位分析法来确定 C.素质能力模型能丰富面试的维度 D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质
A.基于行为连贯性的原理 B.问答应以抽象概念型为主 C.以应聘者的行为表现为核心 D.最早由IBM公司总结归纳而成