在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。

在规章制度管理办法中，试行或暂行期届满（）仍未公布正式版本或发布废止通知的，制度牵头管理部门可督促制度归口管理部门限期完成修订。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

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在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）。

A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年

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