（）起源于英国的法律制度，其特征是采用先例约束力原则，并重视程序法。

企业人力资源分为企业整体人力资源计划、部门人力资源计划和围绕某—项具体的生产经营方式而制定的人人资源计划，这是按（）划分。

A.时间
B.性质
C.范围
D.作用

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国际企业人员招聘通过内部途径最的弊端是（）

A.选择范围不广，内部很难找到合适人选
B.未被提拔的人员的士气易受到挫伤
C.可能因提升而产生内部不和
D.内部选拔导致的近亲繁殖现象

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