各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的（）等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围。

根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，工资总额预算要结合企业（）等因素实行分类管理。

A.业务特点
B.功能定位
C.市场化程度
D.人员结构

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根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，工资总额预算要坚持（）调控的“双控”原则。

A.领导干预控制
B.工资总额调控
C.成本调控
D.工资水平调控

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