问答题

案例分析题某公司有一名职工，他的技术在全厂中数一流的，生产的产品质量也非常好，但有一个小缺点就是有时上班迟到，下班早退。有一天，总经理召集来人力资源部的主管，请他们谈谈对此人此事的看法。 甲的发言：鉴于他是我们单位的技术骨干，偶尔迟到早退也算不了大毛病，为了留住他长期在我们公司，我们应该容忍他的小小缺点，我们不要过于苛求。 乙的发言：我们制定了厂纪厂规，就要得到执行，任何人也无能例外，如果某些人可以不受制度的约束，则我们的制度则无法得到落实。因此，应当严萧对待这件事情，对其进行严肃处理。 丙的发言：厂规厂纪必须得到遵守，技术人才我们也不能任其流失，我想最好还是做好细致的思想政治工作，以感情留人，同时不能以放弃原则为代价。我们在做好他的思想工作的同时要对其进行批评，要求他杜绝迟到早退的现象。 请就甲、乙、丙的发言，对他们各自的素质作出评价。