单项选择题

（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A.工作分析
B.培训开发
C.薪酬管理
D.招聘录用

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单项选择题
（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

A.经验判断法
B.权值因子判断法
C.三维确定法
D.按重要性排序法
单项选择题
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

A.明确具体的
B.相关的
C.可实现的
D.可衡量的
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