如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。-找考题网

判断题

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。

判断题

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

判断题

劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。

判断题

无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

多项选择题

在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E.用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

判断题

就业歧视的本质特征是差别对待。

判断题

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

多项选择题

常见的灵活就业形式有（）。

A.非全日制就业
B.季节性就业
C.自营就业
D.国家统一安置就业

多项选择题

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

判断题

劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。