培训需求分析的基本目标就是确认差距，即确认绩效的应有状况同理想状况之间的差距。

企业的培训需求源于企业整体的培训需求。 点击查看答案&解析

企业中各个职能部门的培训需求源于企业中特定群体的培训需求。 点击查看答案&解析