判断题

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。

【参考答案】

错误

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判断题
进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
单项选择题
关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）

A.首先应该肯定对方
B.有失客观
C.表达顺序相当重要
D.允许批评的存在
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