在医院绩效考核中将医院战略目标与员工个人目标相结合，这主要运用了绩效考核的（）。

在医院绩效考核中强调业绩是报酬的依据，薪酬是对业绩的认可，这主要运用了绩效考核的（）。

A.目标期望相关理论
B.周边绩效相关理论
C.薪酬业绩相关理论
D.任务绩效相关理论

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下列不属于医院绩效评价框架体系设计原则的是（）。

A.导向原则
B.全面原则
C.SMART 原则
D.客观公正公开原则

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