在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）

A、贫乏型
B、俱乐部型
C、任务型
D、中间型

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美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

A、罗伯特•布莱克和雷西斯•利科
B、珍妮•莫顿和诺尔弗•斯多基尔
C、雷西斯•利科特和诺尔弗•斯多基尔
D、罗伯特•布莱克和珍妮•莫顿

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