对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予（）等处理。

A.未经批准在其他单位兼职的
B.患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的
C.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形

A.在试用期内的
B.聘期过半的
C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.聘期未过半的
B.重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的
C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
D.法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形

A.工作需要
B.考核结果
C.聘任制公务员本人意愿
D.经省级以上公务员主管部门批准

A.在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要
B.年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为良好
C.聘期满五年
D.经省级以上公务员主管部门批准

A.协商
B.向主管部门申请调解
C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼