单项选择题
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
A.在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动B.在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用C.企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件D.对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
A.确认为预计负债，一次计入当期管理费用 B.在职工内退后各期分期确认管理费用 C.不进行会计处理 D.将未来支付金额的现值计入管理费用