在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

根据面试要达到的效果，将面试分为（）

A.结构化面试和非结构化面试
B.初步面试和诊断面试
C.浅表面试和深度面试
D.综合面试和单项面试

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A.结构化面试
B.初次面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

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