东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

东软职位差异能力层次划分为（）。

A.进入层、工作层、高级层、专家层
B.了解、熟悉、掌握、精通
C.level1、level2、level3、level4
D.初级、基础级、中级、高级

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企业的本质是什么（）。

A.企业的本质是创造价值
B.企业的本质是服务客户
C.企业的本质是为人民服务
D.企业的本质是造福社会

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