结算体系建设的主要步骤：划分市场主体、（）、明确结算关系、建立结算流程。

按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要求，把内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，推动职工工资与岗位职责、劳动价值、企业效益挂钩联动，坚决防止（），杜绝考核、分配“两张皮”现象。

A.经验主义
B.形式主义
C.教条主义
D.个人主义

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集团公司内部市场化建设总体要求是落实二季度全面推开，三季度（），四季度总结提升的年度工作目标。

A.规范推行
B.规范运行
C.规范展开
D.全面运行

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