利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，如能结合烟草专卖行政执法责任制目标管理，则效果会更好。

某烟草专卖局对新分配到局的3名大学生在专卖管理7个岗位上轮训，最终综合考虑3人的专业优势、性格特点、发展潜力，按照“人尽其才，才尽其用”原则确定岗位。这一结论主要体现了哪种考核结果运用原则：（）。

A.正激励原则
B.公平、公正原则
C.针对性原则
D.职业规划原则

点击查看答案

烟草专卖监督管理部门中的责任是因职务和委托、受命而产生的。这一性质决定了：（）。

A.管理者对下属职员的职务要求，把责任委托给下级后必须经常检查下级责任的完成情况
B.考核的结果是烟草专卖监督管理部门执法人员表现的正确反映和总结
C.对下属的差别认识更清楚判、公平和严正，为有针对性地开展各项工作创造了条件
D.因事择人，按才定岗位

点击查看答案