约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。（）

当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（） 点击查看答案

即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（） 点击查看答案