（）是企业文化冲突中最深层次的内在冲突，是引发其他层面文化冲突的根本原因。

企业价值观、企业精神的设计，属于（）。

A.理念体系的设计
B.行为体系的设计
C.识别体系的设计
D.制度体系的设计

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企业制定的新战略与原有的企业文化（）时，应该继续巩固和强化企业现有文化，以充分发挥企业文化的战略实施的保障作用。

A.一致
B.核心一致
C.部分不一致
D.很不一致

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