薪酬必须在组织与员工约定的日期支付。实行月薪制必须按月支付，薪酬至少每月支付二次。

员工福利其实就是社会福利。 点击查看答案&解析

在大多数情况下，绩效评估是不需要采取某种类型的等级评定作为基础。 点击查看答案&解析