20世纪前期对产业组织的计量研究构成了产业组织研究中的“结构—行为—绩效”范式，此后，经济学中的产业组织学逐步引入（）来对企业之间的竞争合作关系进行深入分析，建立精致的理论模型对产业组织结构进行解释和预测。

企业复杂的管理问题导致受过专业培训的职业管理人员逐步取代创业者或者家族成员从事高层管理工作，并逐步获得了企业的实际控制权，这就是我们所说的20世纪40—50年代的“（）”。

A.产业革命
B.公司革命
C.管理革命
D.经理革命

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1927—1937年进行的霍桑实验将企业中的人际关系作为研究的主题，对美国芝加哥西部电器公司下属的霍桑工厂的工人团体做了一系列的观察和分析。研究表明，小组成员的关系是复杂的，出现了与（）相冲突的行为准则。

A.非正式组织制度
B.正式组织制度
C.生产组织制度
D.销售组织制度

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